一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限是怎樣規(guī)定的？

1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長，但最多不超過30日。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、哪些情形可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、哪些情形可以申請(qǐng)視同工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，可以申請(qǐng)視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

四、哪些情形不得認(rèn)定或者視同工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

五、應(yīng)向哪個(gè)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

目前，我市工傷認(rèn)定工作按照屬地原則辦理：

用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，向參保地人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位注冊(cè)、登記地人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位注冊(cè)、登記地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一區(qū)域，已依法在生產(chǎn)經(jīng)營地辦理相關(guān)登記注冊(cè)，且事故發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營地的，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。

市直：市人力資源社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科（工傷認(rèn)定科）地址：山東省加工制造業(yè)人才市場308房間

聯(lián)系電話：8330859、2929207、8381189

各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局受理機(jī)構(gòu)：

東營區(qū)人力資源社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)股，東營區(qū)新區(qū)3號(hào)辦公樓 315房間，電話：8268679。

河口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)股，河口區(qū)海寧路287號(hào)202室，電話：3656757。

廣饒縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，廣饒縣人民路203號(hào)一樓西大廳，電話：6441664。

墾利縣人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定辦公室，墾利縣中興路199號(hào)203室，電話：2562656。

利津縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、社會(huì)保險(xiǎn)股，利津縣利二路295號(hào)東二號(hào)樓一樓，電話：5629296。

六、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交哪些材料？

提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）受傷害職工的社會(huì)保障卡、居民身份證原件、復(fù)印件。

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書、初診病歷，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

（三）職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位存在人事關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的相關(guān)證明材料：

1、人事關(guān)系包括：公務(wù)員登記表、事業(yè)單位聘用合同等原件、復(fù)印件以及單位出具的證明。

2、勞動(dòng)關(guān)系包括：勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件，其中屬勞務(wù)派遣的還應(yīng)提交勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、事實(shí)勞動(dòng)、人事關(guān)系證明材料包括：用人單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等，或其它能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)、人事關(guān)系有效材料。

4、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)、人事關(guān)系存在爭議，或者勞動(dòng)者無法提供事實(shí)勞動(dòng)、人事關(guān)系有效證明，致使人力資源社會(huì)保障行政部門難以確定其勞動(dòng)、人事關(guān)系的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并提交勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院出具的生效法律文書作為證據(jù)。

（四）兩人以上現(xiàn)場證明人或了解事故情況人員的證言，能說明受傷害職工與用人單位的勞動(dòng)、人事關(guān)系，如實(shí)陳述所知悉事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、職工傷害程度等基本情況。

（五）《東營市職工工傷事故報(bào)告單》《工傷申請(qǐng)公示情況反饋表》（個(gè)人申請(qǐng)可不提供）和事故調(diào)查報(bào)告、事故批復(fù)等有關(guān)材料。

（六）用人單位主體信息。系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的，提交登記證書或批準(zhǔn)成立文件原件、復(fù)印件；系企業(yè)、個(gè)體工商戶的，提交其營業(yè)執(zhí)照副本原件、復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

（七）屬下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)材料：

1、職工死亡的，提交相關(guān)部門出具的死亡證明。

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)提供工作時(shí)間、工作場所、當(dāng)日出勤情況，說明因何種工作原因。

3、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)提供工作時(shí)間、工作場所、當(dāng)日出勤情況，說明從事何種預(yù)備性或者收尾性工作及與工作的關(guān)聯(lián)性。

4、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的行政處罰決定書、行政調(diào)解書等結(jié)論性證明或人民法院的判決書或其他有效證明。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)說明職工本職工作崗位地點(diǎn)及因工外出的時(shí)間、地點(diǎn)和路線，出具因工外出證明材料（如派工單、會(huì)議通知等），提交公安部門的證明、人民法院判決書或者相關(guān)部門的證明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告結(jié)論。

6、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)說明職工合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途，提交公安交通管理部門出具的交通事故認(rèn)定書、人民法院的判決書、調(diào)解書或交通運(yùn)輸、鐵道等部門及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的事故責(zé)任認(rèn)定證明。

7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明和相關(guān)部門出具的死亡證明。

8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門出具的有效證明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告結(jié)論。

9、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明。

10、對(duì)受傷害部位有爭議的，提交市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)關(guān)于疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定結(jié)論。

（八）用人單位或受傷害職工等調(diào)查取得的照片、視頻、書證、物證等其它證據(jù)材料。

（九）認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)個(gè)案需要，要求提供的其它材料。

七、工傷認(rèn)定的辦理程序和時(shí)限是怎樣規(guī)定的？

（一）審核和受理。

人力資源社會(huì)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或不予受理決定；對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不予受理決定。 

（二）調(diào)查和核實(shí)

人力資源社會(huì)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)材料進(jìn)行書面審查，需要用人單位提供證據(jù)的，送達(dá)《工傷認(rèn)定舉證通知書》，并可根據(jù)需要可對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。中止情形消失或申請(qǐng)人提供新證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

（三）決定和送達(dá)。

人力資源社會(huì)保障部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》，20日內(nèi)送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

八、取得工傷認(rèn)定決定書后下一步怎么辦？

職工被認(rèn)定為工傷，取得工傷認(rèn)定決定書后，接下來可視情況辦理勞動(dòng)能力鑒定和申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

九、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？

工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

受理單位：市直到市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（社保中心402室，電話8329315）申請(qǐng)，縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)縣區(qū)屬用人單位和個(gè)人提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，勝利石油管理局勞資處負(fù)責(zé)受理其工傷職工提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提供以下材料：

①《東營市勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)表》一式一份。

②《認(rèn)定工傷決定書》、申請(qǐng)鑒定人員的身份證復(fù)印件各一份。

③受傷部位的彩色照片。

④一張一寸近期免冠照片。

⑤發(fā)生工傷后的門診病歷、住院病歷、診斷證明書以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件。

具體按市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室要求辦理。

十、工傷職工的待遇有哪些？

（一）工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金；一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

（二）單位支付的項(xiàng)目

 治療工傷期間的工資福利（停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

十一、工傷保險(xiǎn)參保職工工傷醫(yī)療費(fèi)、工亡待遇如何申領(lǐng)？

市社保中心工傷保險(xiǎn)科，中心326室。電話：8327529、8327659。各縣區(qū)社保中心（工傷保險(xiǎn)處）。

在《工傷認(rèn)定書》生效及醫(yī)療終結(jié)后，參保單位可向市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)科申領(lǐng)工傷醫(yī)療費(fèi)、工亡待遇。由工傷保險(xiǎn)科根據(jù)《山東省醫(yī)療、工傷藥品目錄》等核發(fā)待遇。所需資料如下：

（1）參保單位工傷事故報(bào)告單；

（2）生效的工傷認(rèn)定決定書（原件及復(fù)印件）；

（3）醫(yī)療診斷證明書(加蓋醫(yī)院核對(duì)章)；門診醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)（原件），須附相應(yīng)門診處方及用藥明細(xì);門診檢查費(fèi)用單據(jù)（原件），須附相應(yīng)檢查結(jié)果報(bào)告單；住院病歷(加蓋醫(yī)院核對(duì)章)；住院收據(jù)(發(fā)票原件)及住院費(fèi)用清單；

（4）在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、就醫(yī)的，提供工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表；

（5）因交通事故引發(fā)的工傷，用人單位應(yīng)提供公安交通部門出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》、《交通事故損害賠償調(diào)解書》或有關(guān)結(jié)論性證明；

（6）工傷職工有效身份證原件及復(fù)印件或有效戶籍證明。

（7）工亡職工供養(yǎng)親屬的身份及供養(yǎng)證明；

（8）工亡職工死亡證明、火化證明、戶口注銷證明。

十二、工傷保險(xiǎn)參保職工工傷傷殘待遇的如何申請(qǐng)？

參保工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)在停工留薪期滿或醫(yī)療終結(jié)后向工傷保險(xiǎn)科提出申請(qǐng)，經(jīng)工傷保險(xiǎn)科同意后，持工傷保險(xiǎn)科出具的《東營市工傷保險(xiǎn)參保職工醫(yī)療終結(jié)通知書》申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到傷殘級(jí)別的，參保單位可向工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)傷殘待遇。提報(bào)材料：生效的工傷認(rèn)定決定書（原件及復(fù)印件）；工傷職工有效身份證原件及復(fù)印件或有效戶籍證明；工傷職工停工留薪期滿或醫(yī)療終結(jié)申請(qǐng)。提供生效的勞動(dòng)能力鑒定書（原件及復(fù)印件）及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)收據(jù)。

十三、工傷職工先受傷后死亡的待遇問題怎樣解決？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。（即：領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。）
  一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。（即：領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。）

十四、職工下落不明的，待遇問題如何處理？

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

職工被人民法院宣告死亡的，按照條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

十五、職工再次發(fā)生工傷的，待遇問題如何處理？

根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。,

十六、關(guān)于職業(yè)病問題有哪些規(guī)定？

1、在崗職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、用人單位對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)或者辦理退休、退職手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

3、職工離休、退休、退職后被確診為職業(yè)病的，可以在診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。被認(rèn)定為工傷的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，按勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的護(hù)理依賴程度發(fā)給生活護(hù)理費(fèi)。

4、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定：

第五十八條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第六十條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。第六十一條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第六十二條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。第五十條職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十七、特殊勞動(dòng)關(guān)系下的工傷責(zé)任怎樣認(rèn)定？

1.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

2.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

3.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

4.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

5．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

6.無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人社部令第9號(hào)）。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

7. 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第八條。

8.職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工參加作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

十八、單位沒參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的待遇如何主張？

依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
  用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

十九、屬用人單位掌握和管理的證據(jù)有哪些？

1、與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

2、在保存年限（2年）以內(nèi)的職工工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、福利支付記錄。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、職工考勤記錄

5、用人單位建立的職工名冊(cè)。

6、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料、文件，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的各種決定的資料、文件。

7、用人單位內(nèi)部的規(guī)則制度等其他由用人單位制定、修改、持有或保管的證據(jù)材料。

8、用人單位內(nèi)部安裝的監(jiān)控或錄像設(shè)備拍攝保存的視頻、音像資料等。

9、用人單位收到并保存的有關(guān)國家機(jī)關(guān)、單位制作的與本單位及其職工有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。

10、用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格的證明（營業(yè)執(zhí)照）。

二十、屬職工本人掌握、管理或取得的證據(jù)有哪些？

1、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（如出入證、上崗證）

3、其他勞動(dòng)者的證言。

4、職工保留或可以收集到的的工資支付憑證或記錄（工資折、卡的銀行證明，工資條、單位蓋章的工資支付單）、用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的書面或查詢記錄、福利支付記錄。

5、職工可以收集到的記載有本人名字的職工花名冊(cè)、考勤記錄、派工單、工作記錄、介紹信、用人單位下發(fā)的通知等。

6、職工保留或記錄的用人單位對(duì)本人作出的獎(jiǎng)懲和決定（如證書、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀、處分、公示、文件）

7、職工培訓(xùn)、保留的用人單位規(guī)則制度（職工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)）。

8、能夠證明所主張事實(shí)的錄音、視頻、照片等資料。

9、職工收到并保存的有關(guān)國家機(jī)關(guān)、單位制作的與本人有關(guān)的文書、結(jié)論等證據(jù)。

10、職工本人從工商部門調(diào)取的用人單位的注冊(cè)、登記、設(shè)立情況。